近日，貴州省人力資源和社會保障廳發(fā)布關于貴州省2025年企業(yè)工資指導線的通知，具體內(nèi)容如下： 　　

貴州省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布貴州省2025年企業(yè)工資指導線的通知各市、自治州人力資源和社會保障局，各有關單位： 　　 　　

為進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導企業(yè)合理確定工資水平，促進社會公平和勞動關系和諧發(fā)展，現(xiàn)將我省2025年企業(yè)工資指導線發(fā)布如下： 　　 　　

一、貴州省2025年企業(yè)工資指導線 　　 　　

（一）企業(yè)貨幣工資增長基準線確定為：5%。 　　 　　

（二）企業(yè)貨幣工資增長下線確定為：2%。 　　 　　

（三）企業(yè)貨幣工資增長不設上線。 　　 　　

二、執(zhí)行范圍 　　 　　

適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營性活動的各類機構、團體。 　　 　　三、具體要求 　　 　　

（一）合理確定工資水平。全省各類企業(yè)應根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的具體情況，建立健全工資決定和正常增長機制，協(xié)商確定年度工資增長比例，合理安排工資增長。 　　 　

1.國有企業(yè)（含國有獨資和國有控股企業(yè)，下同）應按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關規(guī)定編制工資總額預算方案，在相關主管部門核準的工資總額預算內(nèi)，合理確定本企業(yè)年度職工工資增長幅度和工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，要按照《省人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（黔府發(fā)〔2019〕1號）執(zhí)行工資增長有關規(guī)定。

2.非國有企業(yè)應依據(jù)工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動與工會或職工代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)年度職工工資增長幅度和工資水平。經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可通過集體協(xié)商，按實際經(jīng)營情況較多地增加職工工資。確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，經(jīng)依法協(xié)商，可低于下線確定工資增長水平，但企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 　　 　　

（二）積極開展集體協(xié)商。各類企業(yè)在安排職工年度工資調(diào)整時，應參照工資指導線、同行業(yè)工資水平、物價水平等因素，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平。企業(yè)在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線崗位和技能崗位職工工資水平。 　　 　　

（三）強化服務與指導。各級人力資源社會保障行政部門要按規(guī)定做好國有企業(yè)工資總額執(zhí)行情況備案工作，加大對企業(yè)工資指導線和《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度，強化服務與指導，進一步發(fā)揮企業(yè)工資指導線的宏觀調(diào)控作用，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。 　　 　　

貴州省人力資源和社會保障廳

2025年10月21日

編輯：徐霜

二審：向麗華

三審：肖霞

總值班：勾文明