萬山區(qū)積極探索“公益性崗位+就業(yè)幫扶”新模式，按照就近就地就業(yè)原則，科學合理開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，幫助困難群體在“家門口”實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

一大早，高樓坪鄉(xiāng)青年湖村的保潔員姚鴻便拿著掃帚出門開始清掃路面。2022年，姚鴻為了照顧年幼的孫子放棄了外出務工的機會。村兩委了解到這一情況后便將她聘為村民小組的保潔員，讓她既能在家照顧小孩，又能有一份穩(wěn)定的收入。

“當保潔員時間還是很自由的，只要完成當天的工作，時間上由我們自行安排，這樣就方便我在家?guī)O子了。”姚鴻對現(xiàn)在的工作很是滿意。

與姚鴻一樣，萬山鎮(zhèn)犀牛井社區(qū)的居民姚瑞喜也是鄉(xiāng)村公益性崗位的受益人之一。因為妻子長期患病，姚瑞喜的家庭負擔較重，犀牛井社區(qū)了解到這一情況后，便為他安排了公益性崗位。

“我在這里已經(jīng)工作了一年多了，和這里的居民關(guān)系相處得都很好。”姚瑞喜高興地說。

作為小區(qū)保安，姚瑞喜每天都要在小區(qū)里巡邏好幾圈，檢查基礎(chǔ)設(shè)施是否安全，幫助腿腳不便的居民搬運東西，姚瑞喜吃苦耐勞，用敬業(yè)精神、善行義舉得到了大家的交口稱贊。

用好鄉(xiāng)村公益性崗位，不僅解決了當?shù)乩щy群體的就業(yè)問題，也緩解了社區(qū)一線人員的工作壓力，提高了居民滿意度。據(jù)犀牛井社區(qū)副主任劉建妹介紹，社區(qū)一共有13個公益崗位，包括就業(yè)協(xié)管員、保安和環(huán)衛(wèi)。

萬山區(qū)持續(xù)加大幫扶工作力度，積極開發(fā)村級公益性崗位，充分發(fā)揮公益性崗位在鄉(xiāng)村治理、鄉(xiāng)村振興等方面的作用，真正讓“小崗位”實現(xiàn)“大作為”，增強了群眾增收的穩(wěn)定性和長效性。截至2023年12月底，全區(qū)累計開發(fā)鄉(xiāng)村公益崗位2836個，涉及鄉(xiāng)村保潔員、信息采集員等6個崗位類別，累計為在崗人員發(fā)放崗位補貼1463.78萬元。

“接下來，我們將堅持‘按需設(shè)崗、科學開發(fā)、人崗匹配、嚴格管理、靈活運用’的原則，針對不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）崗位需求，有效開發(fā)增設(shè)公益性崗位，對因就業(yè)問題影響收入的群眾優(yōu)先考慮安排公益性崗位工作，解決農(nóng)村困難群體就近就業(yè)問題，以就業(yè)兜牢民生底線，助力鄉(xiāng)村振興。”萬山區(qū)就業(yè)局工作人員肖若嵐說。（夏明凡 實習生 楊二林）

編輯：郭琦

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三審：陳曦

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