近年來，銅仁市聚焦如何破解農(nóng)業(yè)人才缺乏難題，大力實(shí)施農(nóng)業(yè)“引才、育才、用才、留才”措施，著力提升農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化人才隊(duì)伍建設(shè)水平，為全市農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提供優(yōu)質(zhì)人才資源支撐。

一、“引才”有招，聚興農(nóng)之才智。優(yōu)化整合農(nóng)業(yè)緊缺專業(yè)人才計(jì)劃，充分用好編制資源和全市“編制池”引進(jìn)農(nóng)業(yè)緊缺人才。根據(jù)銅仁市“十四五”重點(diǎn)人才倍增計(jì)劃，全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才“十四五”倍增任務(wù)162人，2022年倍增任務(wù)61人，目前已完成23人，正在通過引進(jìn)、招聘49人。依托鄉(xiāng)村振興聚才行動(dòng)，聚焦11大農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和農(nóng)業(yè)重點(diǎn)工程引進(jìn)人才和人才團(tuán)隊(duì)，積極主動(dòng)為市內(nèi)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體引才，支持引導(dǎo)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)參加第十屆貴州人才博覽會(huì)等招引農(nóng)業(yè)人才。從東部引進(jìn)62個(gè)重點(diǎn)農(nóng)業(yè)企業(yè)從而引進(jìn)農(nóng)業(yè)人才。今年來，全市選派25名農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才到東莞交流學(xué)習(xí)，東莞選派21名農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才到銅仁交流學(xué)習(xí)。莞銅兩市農(nóng)科院互派技術(shù)專家圍繞“一帶雙核”鄉(xiāng)村振興示范帶，搭建產(chǎn)學(xué)研平臺，開展兩地人才交流協(xié)作，充分利用新一輪東西部協(xié)作幫扶機(jī)遇，采取柔性引才方式引進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才。

二、“育才”有方，歷練助才成長。按照全市五類人才三年培育方案，扎實(shí)開展農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才培育工作，2022年，全市10000人培育培訓(xùn)任務(wù)目前已完成6580人。全市正在建設(shè)和完善碧江瓦屋、江口閔孝高素質(zhì)農(nóng)民實(shí)訓(xùn)基地2個(gè)，為更好培育高素質(zhì)農(nóng)民搭建平臺，確保完成實(shí)施高素質(zhì)農(nóng)民培育3810人任務(wù)，組織實(shí)施農(nóng)村實(shí)用型人才帶頭人培育100人計(jì)劃。2022年，依托省激勵(lì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，推進(jìn)技術(shù)專家到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)一線開展技術(shù)服務(wù)工作，全市農(nóng)技人員到一線開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)工作達(dá)5208人次。目前，全市有2802人提交基礎(chǔ)性示范服務(wù)榜單2825個(gè)，參與率100%。收到揭榜掛帥榜單申請199個(gè)，其中糧油101個(gè)，畜牧水產(chǎn)51個(gè)，經(jīng)濟(jì)作物47個(gè)。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門選派11名駐村干部到思南青杠坡駐村，選派26名壩區(qū)服務(wù)技術(shù)人員開展服務(wù)工作，選派15名省級科技特派員到基層生產(chǎn)一線開展服務(wù)。

三、“用才”有策，激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。市級先后制定出臺了《銅仁市關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興五年行動(dòng)計(jì)劃》、《銅仁市提升基層農(nóng)技推廣體系服務(wù)效能工作方案》、《銅仁市農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化專家咨詢制度》等政策，激勵(lì)農(nóng)技人員在服務(wù)“三農(nóng)”工作中干事創(chuàng)業(yè)。制定了《銅仁市2022年激勵(lì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)工作方案》，組織、激勵(lì)全市各級各類農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到生產(chǎn)一線開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，把干事創(chuàng)業(yè)成果寫在田間地頭，確保高質(zhì)量完成全市糧油等重要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)。今年5月，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村、人社部門召開會(huì)議研究制定了“土專家”、“田秀才”認(rèn)定方案，探索建立鄉(xiāng)土人才評價(jià)機(jī)制，從而發(fā)掘更多的鄉(xiāng)土人才。    

四、“留才”有心，做好人才服務(wù)。市級明確農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門每名班子成員聯(lián)系服務(wù)2名以上專家人才，定期開展調(diào)研慰問，了解專家型人才在工作、生活中遇到的困難，給予幫助解決。市級為引進(jìn)的高層次人才提供1年的租房費(fèi)用補(bǔ)助，積極申請人才公寓，收集“優(yōu)才卡”對象子女入學(xué)需求等問題，切實(shí)開展“人才日”系列服務(wù)活動(dòng)。同時(shí)，市級組織行業(yè)部門有關(guān)人員深入?yún)^(qū)（縣）開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)指導(dǎo)調(diào)研，了解農(nóng)技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況，解決在基層農(nóng)技服務(wù)工作中遇到的困難，用暖心行動(dòng)留住農(nóng)技人員的心。（潘浪 張瀟 簡龍 龍秀峰）