多彩貴州網訊 (本網記者 張鴻杰 楊昌鼎 胡宏濤) 4月28日，記者從中共貴州省委新聞發(fā)布會上獲悉，按照貴州省第十三次黨代會的安排部署，始終把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，貴州將以超常規(guī)舉措實施人才“四大工程”，奮力推進人才匯聚，努力把貴州建設成為全國最有吸引力凝聚力的人才高地之一，為推動全省經濟社會高質量發(fā)展、奮力譜寫多彩貴州現(xiàn)代化建設新篇章持續(xù)提供堅強有力的人才支撐。

突出“急需緊缺”做好引才工程。持續(xù)在引進急需緊缺人才上下足功夫，真金白銀投入打造人才引進“強磁場”。深入實施好產業(yè)重點人才和團隊引進“123”計劃，用好用活生活獎補、科研支持、產業(yè)化基金支持等政策，力爭引進一個人才，集聚一個團隊，培育一個企業(yè)，帶動一個產業(yè)。用好用活重點人才引進“蓄水池”政策，引進一批產業(yè)發(fā)展急需重點人才并以事業(yè)編制身份到企業(yè)開展技術創(chuàng)新、成果轉化，推動產業(yè)轉型升級。深入實施“黔歸人才”計劃，積極引導在外黔籍人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。持續(xù)開展“貴州杰出人才獎”評選和“貴州人才日”活動，加大對貢獻突出人才表彰獎勵和宣傳力度。持續(xù)用好用活貴州人才博覽會、數(shù)博會、生態(tài)文明貴陽國際論壇等平臺，向天下英才廣發(fā)“英雄帖”，奏響貴州大江南北聚才的時代最強音。

突出“強基固本”做好育才工程。堅持走好人才自主培養(yǎng)之路，注重技能人才、鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)使用，推動建立覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進的人才培養(yǎng)體系，努力為人才成長“搭臺子”“架梯子”“壓擔子”，讓更多的千里馬競相奔騰，真真正正形成人才“涌似云”的喜人景象。深入推進重點人才五年倍增行動計劃，不斷盤活人才存量、擴大人才增量、做大人才總量。積極爭取部屬高校結對幫扶地方高校，全面提升辦學能力和人才培養(yǎng)水平。大力發(fā)展職業(yè)教育，積極開展區(qū)域人才智力協(xié)作，推動產學研深度融合。創(chuàng)新實施“西部之光”“甲秀之光”訪問學者計劃，“組團式”選派人才研學提升，培養(yǎng)更多青年優(yōu)秀人才。

突出“人盡其才”做好用才工程。堅持以用為本，全面深化人才發(fā)展體制機制改革，有效破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面體制機制障礙，真刀真槍破解人才政策“中梗阻”。堅決破除“論資排輩”“敬而不用”和“四唯”等現(xiàn)象，分行業(yè)分領域建立健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。加快向用人主體授權，為人才減負松綁，賦予人才更大自主決定權，既包容人才“十年不鳴”，也充分信任人才可以“一鳴驚人”。推動建立充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，鼓勵科研人才、專業(yè)技術人才離崗創(chuàng)業(yè)、成果轉換，讓各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)。

突出“人才滿意”做好留才工程。堅持把“人才滿不滿意”作為首要標準，健全完善人才薪酬待遇、住房、醫(yī)療、子女教育、配偶就業(yè)等保障措施，積極主動為人才提供“保姆式”服務，不斷提升人才服務工作質量，真心實意創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境“生態(tài)圈”。建立省市縣領導分類聯(lián)系服務專家機制，深入落實“優(yōu)才卡”“人才服務綠卡”制度，加快建立“政府引導、社會參與”的人才住房保障機制，提高人才住房供應保障能力。全面推行人才服務專員制度，用好“人才之家”線上線下服務平臺和“96567”24小時人才服務熱線，設身處地為人才著想，千方百計為人才解憂，讓一流人才獲得一流待遇，讓各類人才在貴州安身、安心、安業(yè)。